تعیین دستمزد مقطوع توسط سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی صورت می گیرد. مهدی باقرپور، رئیس اتحادیه صنف ابزارفروشان تهران، تشریح کرده که طبق رویه فعلی، همه کارفرمایان صنف در لیست بیمه، درآمدی یکسان دارند که قابل کاهش یا افزایش نیست. به گفته او، این رویه، با عدم توجه به میزان تخصص، تجربه یا سرمایه‌گذاری، منجر به ثبت حقوق حداقلی برای کارفرمایان می‌شود و نتیجه آن نیز دریافت حداقل حقوق بازنشستگی پس از دهه‌ها کارآفرینی است.
وقتی ماده قانونی سازمان تامین اجتماعی با بخشنامه ای از همین سازمان در تعارض است
اما در عین حال و در کنار همین ماده قانونی سازمان تامین اجتماعی(ماده ۳۵)، مهدی باقرپور، نگاهی هم به بخشنامه ای از همین سازمان با موضوع دستمزد مبنای حق کسر بیمه در سال ۱۴۰۴ انداخته که در بند ۱۱ آن قید شده «با عنایت به مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی و هیات امنای سازمان تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه از ابتدای سال جاری، ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع، حسب مورد در ماه های ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روزه الزامی است»؛ حال سوال این است که چطور ماده ۳۵ در مورد مشاغل اجرا شده و به این بخشنامه که می رسد اجرای آن متوقف می شود تا همانطور که گفته شد یک فرد نخبه و با تجربه صنفی که ده ها سال سابقه کاری دارد، چنان دستمزدی نصیبش شود که تمامی سال ها کارآفرینی او زیر سوال رود!
آیا این تقدیرِ شایسته‌ای از سرمایه‌گذاران و کارآفرینان این مرز و بوم است؟/ اصلاح امروز، از فردایی پرهزینه برای اصناف جلوگیری خواهد کرد
رئیس اتحادیه صنف ابزارفروشان تهران، پرسیده است چطور می‌توان پذیرفت که یک ابزارفروش با سابقه ۳۰ ساله، به دلیل یکسان بودن مزد مقطوع، بازنشستگی‌ای کمتر از کارگران همان کارگاه داشته باشد و آیا این تقدیر شایسته‌ای از سرمایه‌گذاران و کارآفرینان این مرز و بوم است؟
به همین منظور، مهدی باقرپور، رئیس کمیسیون اجتماعی اتاق اصناف تهران از روسا اتحادیه های صنفی تهران، خواسته است که به منظور رفع ظلم تاریخی به کارفرمایان صنفی، پیگیری اصلاح ساختار بیمه‌ای بر اساس شایستگی و سابقه، نه صرفاً عنوان شغلی در اهداف و برنامه های مشترک خود جای دهند. به اعتقاد رئیس اتحادیه صنف ابزارفروشان تهران، اصلاح امروز، از فردایی پرهزینه برای اصناف جلوگیری خواهد کرد.
